В Кадровом центре Астраханской области рассказали, что помогают получить господдержку при приеме отдельных категорий граждан в рамках нацпроекта «Кадры». Это своевременная поддержка и для работника, и для работодателя. В этом году по программе субсидирования найма работодатели Астраханского региона могут трудоустроить более 30 соискателей.
В 2026 году через Социальный фонд России работодателям частично компенсируются затраты на заработную плату работникам при трудоустройстве ветеранов боевых действий СВО, членов семей погибших участников СВО, людей с инвалидностью, уволенных с военной службы и членов их семей, соискателей с судимостью, одиноких родителей, многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Размер субсидий при приеме данных категорий — от трех МРОТ (с учетом страховых взносов). Таким образом, за каждого трудоустроенного работодатель получит больше 105 тыс. рублей. Средства приходят частями после первого, третьего и шестого месяцев работы нового сотрудника.
Чтобы получить субсидию, работодателю нужно обратиться в Кадровый центр «Работа России». Специалисты Кадрового центра помогут подобрать кандидатов, проведут с ними собеседования. После трудоустройства необходимо направить заявление в Социальный фонд России. Важное условие: сотрудник должен работать на полную ставку, при этом его зарплата должна быть не ниже 1,5 МРОТ.
В Астраханской области в 2025 году в рамках программы государственной поддержки стимулирования найма 27 человек были трудоустроены на работу в сфере рыболовства, сельского хозяйства, торговли, транспорта, общественного питания, туризма и легкой промышленности.
Кроме того, в рамках нацпроекта «Кадры» работодатели Астраханской области могут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочих мест для инвалидов. Компенсация в размере до 200 000 рублей предоставляется на оснащение рабочих мест для инвалидов I и II групп, для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности, а также если работодатель возобновил трудовой договор с работником, который получил инвалидность в ходе проведения СВО, и оборудовал для него рабочее место.
